圖說:人力調查指出，7成7的企業感受到勞動市場的「人才荒」。（記者楊淑伶攝）
欣傳媒 | 記者楊淑伶／台北報導
台灣人才荒近期似乎有日益嚴重趨勢，碩士生滿街跑，企業仍大嘆沒足夠人才可用，根據人力銀行調查顯示，高達7成7的企業感受到勞動市場的「人才荒」趨勢，其中傳產製造、民生服務以及工商業服務感受最深。1111人力銀行發言人張旭嵐指出，國內就業市場正面臨高階人力大量流失、基層技術人力嚴重不足的兩大問題。
「高階難留！基層難求！」在職員工流動率高，企業徵才難上加難，面對台灣人才荒，旗下員工人數超過1,200名的鬍鬚張董事長張永昌表示，企業要留住人才是留住競爭力的象徵，以鬍鬚張來說，一間店面包括內外場服務人員就要40名員工，而栽培一個店副理大約要2至3年時間，要成為店長則大約5年，要如何成為鬍鬚張員工，張永昌分析，一定要從基層做起、可以輪早、晚班、熱情有親和力都是基本要求。
超過50年的老店，當遭遇人力短缺時，會強化並擴充高等教育，以培育更多的專業人才，解決國內人才不足的困境。張永昌強調，把人員晉升擺在職場首位，自己的人才自己訓練，重視資深人力，才能把各種專長帶到產業體系。
面對國內嚴重的人才斷層，張旭嵐分析，過去10年來技職學校紛紛升格朝向學術化發展，導致「學用落差」日益嚴重，培養出大批「高學歷通才」，而這些通才求職時多數會避免基層技術職等藍領工作，期望選擇「坐辦公室」的工作，使得產業大鬧人才荒。
在高階人力流失方面，由於國內薪資水準偏低，今年上半年扣除物價上漲因素後的實質平均薪資僅為45,199元，年減1.68%，與15年前相當。反觀新加坡大學教授的月薪，高達台灣教授的3.6倍，因而導致國內優秀人才大量出走。