有關「外購電力預算」，向民營電廠(IPP)購電部分，102年預算中購電量經估列雖較101年減少9億度，惟購電價格因102年預估之躉售物價指數、燃煤及天然氣成本均分別較101年上漲4.3%、1.8%及14%，亦即燃料價格上揚之影響，將大過減少購入電力部分，致102年度向民營電廠購電預算較101年度增加70億餘元。
至於向汽電共生購電部分，依政府規定，台電有完全收購汽電共生業者餘電之責任，102年購電量較101年約加6.4億度(主要係101年台塑麥寮機組進行工安停機檢修)，價格部分則與當年電價呈正相關，考量今年電價調升，預估102年因價量均上升，約增加71億餘元。
由於能源局預定修正汽電共生系統實施辦法尚未正式公告，若以能源局預擬之二階段調整後之購電單價估算，102年預計汽電共生購價可減少近30億元。
有關「人事費用預算」，因102年業務需要致營運部門預算員額較101年增編374名，以及現有人員晉升等成長因素，故預算增編約3.1億元，較去年增加不到1%。
有關「福利費預算」，係包括所有企業均應依政府法令分攤的員工全民健保、勞保、公保等保險費，及福利金等費用，已依經濟部油電經改小組決議調降，平均每年每人福利金約2.5萬元，為歷年來最低。
至於立委質疑有關「其他獎金」較去年增加7,810萬元，增幅達90%部分，台電公司表示，各項獎金之編列，均依據政府相關規定辦理，包括因年度預計虧損無法編列績效獎金預算，但依行政院規定，可將激勵員工創新研發等績效核發之獎金，以「其他獎金」編列於預算；另台電為配合行政院、經濟部決議取消國營企業久任獎金制度，未來不再對任職20、25、30年之員工給予久任獎金，惟對於工作年資已近表彰之員工核定有補償結算方案，致102年增加7,810萬元之預算。
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