新思維解決技術人力不足
(中央社訊息服務20120904 09:00:35)經濟部工業局針對中南部機械相關產業既缺基層勞工又缺技術人才的困境，特別結合教育部及勞委會職訓局，針對準高職畢業生推出了「非綁約」式獎學金試辦方案，成功媒合7間企業與10所學校共55名學生。
經濟部次長杜紫軍指出，過去企業與學生簽訂正式合約(綁約式)獎學金以規範學生需於企業服務一段固定時間，根據高職學校反應，經常發生缺失與爭議而影響產學合作。杜紫軍表示，透過企業提供上下學期各一萬元的小額獎學金，搭配暑假期間的實務技能訓練機會以及畢業後優先試用的互動機會，有助激勵學生短期內願意畢業後優先進入企業從事基層的技術人力。長期而言，家長或學生對未來的升學或進修需求也能被滿足，有助於培養中長期的技術領導與管理人才。參與本次人才扎根計畫之示範企業包括上銀、台灣引興、晟田、駐龍、榮剛等，各提供10名學生獎學金，寶一與朝揚則各提供3名及2名學生獎品。
根據學生反應，參加此計畫後，因實地在企業進行參訪與訓練而大開眼界，反而堅定培養專業技術的信心，同時也解除家長擔心影響準備考試升學的疑慮。事實上，學生反而在這過程中培養起更負責任、更積極的學習態度，進而獲得家長的支持。
金屬中心執行「人才扎根一小點，高職生涯一亮點」本項計畫，董事長黃啟川表示，杜紫軍次長在工業局長任內所提出非綁約式獎學金概念，參與的企業不僅展現培養未來人才的熱忱，學生也能擁有充分的自主空間，同時仍然獲得專業技術的訓練機會。所培育的每一位學生都代表我國產業未來的競爭力，這些小小的努力，將是學生高職生涯一個重要的轉折機會。
訊息來源：財團法人金屬工業研究發展中心
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