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◆越調基本薪 台商早因應

中央商情網/ 2012.09.03 00:00
(中央社記者方沛清河內2012年9月3日專電)越南政府將在10月公告明年調整基本薪資案,並規劃未來3年的年薪調幅在25%至35%之間,為避免企業受到衝擊,包括台商在內的越南外資企業宜儘早因應。

越南規劃2013-2015年加速調漲企業員工基本薪資,目標是2015年要滿足民眾生活基本需求;這項政策也獲得國會支持。

根據勞動部的規劃,明年1月1日實施新方案,調薪幅度分別為25%或35%兩案。兩案調幅都很大,未來勢必衝擊在越企業。

中華民國駐越南代表黃志鵬日前率領台商代表前往勞動部參加「調漲基本薪資」公聽會,表達避免在經濟景氣低迷、市場通貨緊縮、廠商經營困難時刻調整基本薪資,以免民間企業雪上加霜,甚至可能讓目前已有效控制的通貨膨漲再度惡化,造成企業和勞工雙輸局面。

黃志鵬並建議,最好能等到明年中景氣恢復時再調薪,即使明年初要調漲也要儘量少調。

但是勞動部副部長范明勳表示,調薪案是依據越南共產黨決議及國會要求辦理,目前基本薪資僅能滿足勞工及家屬生活基本需求的60%。未來3年勢必逐年調增,以確保勞工生活水準。

他說,若第一年調幅較高,接下來兩年的調幅則可稍低;若第一年調幅較低,則接下來兩年調幅會較高。

與會台商表示,越南政府應加強控制通膨,多派查價員調查哄抬市面物價情形,否則員工對調薪仍無感;同時調薪不應造成勞資對立,若引發罷工,政府應積極協助解決,對暴力事件更應強力取締罷工流氓。

台商同時建議,今年至今已有數萬家企業倒閉,景氣甚差;外資前來越南投資,著眼人工成本便宜,若薪資大幅調高,企業將被迫出走;調薪生效時間最好能配合「新勞動法實施」、「公務員調薪」的時間,在明年5月1日同時調整。

范明勳則表示,越南政府不支持非法罷工,中央授權省市地方政府積極處理非法罷工,勞資應經常交換意見,增強員工向心力,有助防止非法罷工發生。

有關調薪事宜,他指出,將通盤考量實際情況和兼顧勞資權益。至於調薪生效日期,考量政府及企業預算會計制度,以明年初生效較為可行。

越南總工會曾呼籲,基於2015年越南勞工的基本生活需求,基本薪應達450萬越盾。若以此數據和范明勳談話內容推測,未來3年每年的調薪幅度在25%至35%之間。

以河內屬第一級區域為例,月薪在2013年將由200萬越盾(約100美元)上漲為270萬至250萬越盾;2014年則調漲為350萬至300萬越盾;2015年達到450萬越盾(約225美元)。

台商私下表示,依據以往經驗,未來3年調薪步伐越南政府已經定調,即使外商和投資者表達意見,但政策上不會有重大改變,所以業界應盡早做好調整,才能避免企業經營受衝擊。

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