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同性戀親子假 法企業首開先例

(中央社記者蔡筱穎巴黎2012年9月2日專電)法國電信公司(SFR)自9月1日起給同性戀員工11天的親子假,首開企業尊重同性戀權益的先例。

同性戀員工親子假相當於一般育嬰假,是針對同性戀者生育或領養小孩的假期。要請親子假的同性戀父母,將會保密身分,但要提交出生或領養以及同居的證明。

請親子假的同性戀員工,年資若超過半年,可領有100%的薪資。但與陪產假的唯一區別是,由社會保險支付部分的補助金,須完全由雇主來支付。

這項創舉是由HomoSFeRe協會發起的。SFR公司中的女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者和變性者(LGBT)以及他們的朋友,在2009年組成這個協會,對抗仇視同性戀者。

2011年1位女同性戀者想知道她是否有權擁有待產假,協會主席馮達希(Sylvie Fondacci)認為公司應該會接受,所以向管理部門和工會提出請求,2011年1月,人事部門初步同意,且工會也支持。

儘管這是一大進展,但在SFR,同性戀者因擔心他們要求的權益遭到拒絕,因此都繼續隱瞞身分。馮達希說,「還有進步的空間」。1010902

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