攸關30萬名公務員的公務人員考績法修法重啟爐灶，銓敘部已在全國辦過20場說明會；銓敘部修法版本，丙等不得低於3%，10年內3次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過。
關中與張哲琛今天出席中國人事行政學會活動，張哲琛受訪指出，考績法修法草案月底前將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院下會期優先法案。
張哲琛說，銓敘部說明考績法5個配套子法，大部分公務員都能理性看待，少數有反彈；但丙等一定要訂比例制，否則考績會流於形式。
關中受訪說，「不達目的，勢不終止」，很多法案在立法院幾進幾出，從事改革不易，既然設定目標，就努力向前，「成功不必在我」；過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了。
關中說，公務人員平均年資約29至30年，經激烈考試進到公務體系，若不能與時俱進，對個人、組織與國家都是損失，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的」。
關中說，「少數反對的人聲音很大」，擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有。考試院了解此關鍵，也將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像公私營企業工作一年後，都有年終工作獎金；至於考績獎金則不是一種權利，是根據個人工作成績所得。