當台灣景氣訊號亮出第9個藍燈的時候，緊接著財經媒體所探討的各項經濟指標，台灣在亞洲幾乎都是落後，平心而論這已經不是信心的問題，而是台灣整體已經出了狀況。
每當媒體公布一項台灣的數據不佳時，相關單位的政府官員一定會出面反駁，提出另個面向的理由，來駁斥媒體所公布的數據不夠客觀，解釋台灣其實沒這麼糟等等。一而再再而三的解釋台灣所面臨的困境，倒不如提出有用的政策，帶領台灣走出泥沼，所以這篇筆者所要分享的是，想要提升競爭力就不要說太多，捲起袖子趕快幹活，才是正確的做法。
不管在職場還是政府，我們常聽到一句話「這個人很會做官」，這並不代表這個人能力好或有多特殊的貢獻，只能反應出他跟上位者應對進退得宜。近年來我們看到許多政府官員，被批評就馬上透過媒體反駁。
相反地，當大家在討論台灣所面臨的困境，該如何解決時，這批官員卻又全都消失了，所以我們只能一再看到跟民眾「解釋」的官員，卻沒辦法提出振奮人心的政策。
職場上今(101)年有許多企業開始裁員，我也看到了許多很會做官的主管，當公司營運績效不佳時，就把員工叫來罵一罵，面臨股東的壓力時，他就開始著手大幅裁員，從來不檢討自己的能力及經營績效。
更荒謬的是當公司裁掉三分之二員工的時候，自己仍然坐擁高薪，這也難怪面對層出不窮的裁員風波時，會有網友寫下了「由最該被裁員的人來決定裁員名單」的深層無奈。
想提升競爭力，不單要會解釋問題，更要提出可行的解決方案，否則每個人都會說問題，但是誰要來解決？有競爭力的國家或公司，一定是很有節奏地在處理每件事情，更不會坐視問題長時間一直存在而不處理。
當政府的每位官員或公司內的每個員工，都有急迫要趕快解決問題的態度時，節奏感就會加快許多，整體競爭力自然而然就會快速上升。下次面對問題的時候，不要逃避及拖延，因為競爭力就是在不斷解決問題的過程中磨練出來的。 《本專欄固定每週二、五刊出》