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增外勞引台商回流 勞會:再議

中央商情網/ 2012.08.31 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北2012年8月31日電)勞委會今天說,經建會提獎勵台商回流方案將併同3K5級制檢討方案,經相關部會研商後,送跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。

行政院經濟建設委員會昨天提出獎勵台商回流的二年短期方案,鎖定具國際品牌、在產業鏈扮演關鍵角色及投資達一定規模的3類台商,主張以外勞配額提高至40%,增加配額不提高就業安定費作為獎勵,並有緩衝期6年。

行政院勞工委員會認為,經建會所提獎勵方案仍有許多問題,應審慎評估。

勞委會職業訓練局組長傅慧芝表示,台灣希望吸引國際品牌及關鍵產業來台投資,這些產業需要高質化人力,但獎勵方案中卻要求開放大量低階外勞從事非技術及體力工作,政策設定條件與獎勵目的應具一致性。

她說,外勞非長期依賴的勞動力,獎勵方案中給予獎勵外勞6年緩衝期,但6年期滿後,台商仍可能因成本考量再度出走。

傅慧芝說明,針對國人較不願從事的辛苦、骯髒及危險3K產業,已依產業特性,開放雇主申聘外勞核配比率為10%、15%、20%、25%及35%等5級制;現行「自由貿易港區管理設置管理條例」也明定核配外勞比率上限為40%。

傅慧芝說,符合資格的台商回台,如果在自由貿易港區設廠,可依現行規定提出申請。

截至今年7月底,在台製造業外勞已達22萬7270人。傅慧芝說,據研究,開放外勞將延緩企業產業升級,台灣現在同時存有「缺工」及「勞動條件未顯著改善」問題,應朝增加高質化就業機會方向規劃,而非大量增加低階就業機會。

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