勞委會主委王如玄今天受訪，談及產業缺工及增聘外勞，語帶保留的說法，顯示勞委會正面臨兩難抉擇。
馬總統過去與台南廠商座談，廠商直指台灣產業面臨最大的問題，是基層工作沒人做，年輕人不願到工廠上班，家長也反對小孩到製造業，傳產缺工問題正式浮上檯面。
儘管勞委會職訓局推出「缺工就業獎勵」計劃，企圖激發年輕人從事傳統產業誘因，但執行效果仍有限。
根本原因出在「結構性缺工」：時下年輕人對職場環境、薪資及職業願景等「勞動條件」有主觀想法，期待工作內容是有願景、自主性高、不無聊及符合社會觀感。現在也有不少人寧選擇薪資較低的服務業，也不願選擇薪資可以給得較高的營造業、傳產職業別上班。
傳產缺工已成台灣中長期問題，國內勞工不願意做，增聘外勞是改善方式之一。行政院於8月初召開的政務會談，邀集經濟部、勞委會討論勞動力短缺因應對策，對增加「就業安定費」以增額聘用外勞比率機制，達成下述共識。
目前廠商聘僱1名外勞須繳交「就業安定費」新台幣2000元，未來廠商每增加5%外勞，繳交費用將從2000元提高至4000元。依繳交費用增聘外勞比率，此方案讓廠商加錢就能增聘15%外勞，一旦通過，是開放外勞20年來，最大幅度鬆綁。
此舉以提高就業安定費來增聘外勞，外界多憂心，相關政府機關不僅未能捍衛本勞就業機會，恐怕還會連帶衝擊本勞勞動條件。
加上經濟部也期盼，勞委會能放寬製造業外勞比率上限。王如玄對此三緘其口，表示還要再談。但她坦言，要靠「外勞總量管制」來維持本外勞供需平衡，畢竟傳產長期缺工是事實，如果因此導致產業訂單短缺無法維持經營，終仍將影響本勞就業機會。「不要拉低本勞的勞動條件」是勞委會堅守立場。
至於本外勞基本工資脫勾，也是解套方法之一，但因涉及普世人權價值議題，王如玄態度強硬，「不可能」。