領勞保老年年金 47年次須滿61歲

勞保局昨開記者會說明，勞保年金自98年起開始施行，到今年7月底領取人數已達24萬3900人，平均請領勞保年金年資為26年，領取的金額超過半數為一萬至兩萬元間。

勞保局說，目前年滿60歲且勞保年資超過15年的勞工，就可請領老年年金，但也可依照個人意願提早5年請領，也就是在滿55歲時可請領減額年金。

之後提高至65歲

但依照勞保條例規定，從民國98年1月1日勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，法令施行第10年起，法定請領年齡將提高1歲，之後每2年再提高1歲，直到65歲為止。

以此推算，46年次（含）以前的勞工朋友，年滿60歲即可請領，47年次的勞工要到民國108年、滿61歲時才能請領，48年次得滿62歲，依此類推，51年次（含）以後的勞工朋友，得滿65歲才能請領。

勞保局說，最近就碰到47年次的勞工，明年將屆滿55歲，誤以為明年就可請領減額年金，但事實上得多等一年，必須到後年才能請領。至於領老年年金的時間，原本是民國107年滿60歲可領，但因法令規定提高請領年齡到61歲，必須等到108年、滿61歲才能領。

此外，勞保老年年金可以提前請領「減給老年年金」（即減額年金），或是延後請領「展延老年年金」。不論是提前或延後請領，都是最多5年，並依提前（延後）1年減給（增給）4%的比率給付。

舉例來說，由於47年出生的勞工，請領老年年金的法定年齡是61歲（民國108年），如果想提前請領「減給老年年金」，要以61歲為起始點往回推算，最快要到民國103年滿56歲時，才能請領減給20%的老年年金；同樣的，若想延後請領「展延老年年金」，也是要以61歲為起始點往後推算。

勞保局提醒，無論是提前或延後請領年金，一經核付後，日後減給或增給比例將不會再變更，勞工可利用勞委會勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證「網路試算」二大查詢管道，仔細試算後再做選擇。