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勞委會:工作1天也須給薪

中央社/ 2012.08.27 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北27日電)勞委會今天說,即便試用期也應受勞基法保障,勞工僅工作1天也須給薪,求職者與雇主簽約,須了解契約內容,避免爭議。

現在正是求職旺季,行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網今天提醒,求職人找到新工作,與雇主簽訂勞動契約時,常只在意薪資及福利,對契約內容容易漫不經心。直到問題發生,才驚覺簽訂契約內容對自己不利而悔不當初。

職訓局指出,勞動契約中,較常見爭議性條款有:員工若在試用期內離職,將無法領取工資;若員工任職未滿一定期間就離職,須賠償公司費用;科技業常見競業禁止條款,規定員工於離職後的一定期間內,不得受僱或經營與其相同或類似工作等。

有關試用期的規定,職訓局強調,勞工即使在試用期都應受勞基法保障,就算員工僅工作1天就離職,雇主都必須支付1天薪資。若發現契約內容中有問題,應立即提出與資方確認,以避免日後爭議。

目前勞基法中雖然沒有試用期一詞,但如果經過勞資雙方合意約定有試用期,也不屬違法。

最低服務年限條款,勞工須先確認:公司未來將支出龐大費用培訓自己?或公司將出資訓練自己成為生產活動不可替代的關鍵人物?職訓局表示,若沒有以上情形,就不應有最低服務年限約定。

有關競業禁止條款,職訓局說,較常見的期限是法律接受期限2年以下,限制區域不應超出公司的營業領域及範圍,並以對公司有競爭性工作及行業為限。

勞委會提醒,求職者簽訂勞動契約宜謹慎;如果離職,也要重新檢視簽訂契約,確認離職後有無任何須繼續遵守事項,才可免除不必要勞資糾紛。

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