脊髓損傷潛能發展中心公共關係處處長簡宏偉表示，台灣今年6月通過關係企業進用身心障礙者人數的辦法，增加身障者就業率，依規定母公司的關係企業聘僱身障人士比例也可併入法定名額計算。
簡宏偉說，許多企業過去都寧願被罰錢而不願花錢改善企業，成為友善身障者的環境。
他說，宏達國際電子是最好的社會企業例子，3年內從30多名脊髓損傷者到現今的50名身障者從事生產前置作業員，且身障者的薪資福利與一般員工相同。
同時宏達電也改善廠內無障礙環境，並開闢特殊生產線給身心障礙者，指派員工擔任小天使，守護身障員工。
簡宏偉說，明天將舉辦社會企業座談會，邀請程曦資訊、台灣中油公司、宏達國際電子及台北市政府勞工局，從企業、身障社福機構與政府立場討論促進身障就業模式。