勞工局勞動檢查處表示，這些評估是否外送的原則，包括北市府是否已宣布停止上班；強風、大雨是否達到勞工安全衛生法相關函釋所訂標準「10分鐘的平均風速達每秒10公尺以上，一次降雨量達50公釐以上」；評估外送區域是否有路樹傾倒、道路淹水、坍方落石、道路受損、電線掉落或電桿傾倒等相關危害。
勞檢處官員說，為檢視外送人員合法勞動條件及安全的工作環境，已訂定「台北市101年度天然災害後外送人員勞動檢查」專案計畫，在8月1日、2日蘇拉颱風來襲後，針對外送人員勞動條件及勞工安全衛生進行檢查。
已抽檢3家事業單位，其中2家未評估勞工工作危害，以及提供適當作業方式，且未明文規定停止外送服務基準，涉及違反「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」規定，由於是首次違反，已行文通知改善。
勞工局長陳業鑫表示，若雇主認為有必要在颱風來襲時提供外送服務，應依事業規模、特性，訂定勞工安全衛生管理計畫，並執行工作環境或作業危害辨識、評估及控制，避免使勞工冒險外出工作致發生災害。
勞檢處也將在每次颱風侵襲後，視情況針對台北市僱用外送勞工較多的外送事業單位進行勞動檢查，要求雇主善盡監督管理責任，以確保勞工權益及工作環境安全。