勞工局就業安全科長劉家鴻今天表示，這名申訴勞工原任職務為資訊主任，去年7月1日依性別工作平等法規定向公司申請育嬰留職停薪，同年7月7日雇主以其業務處理有重大過失為由，降調為非主管職。
劉家鴻指出，勞工在今年2月1日育嬰假期滿後，向雇主提出復職申請又遭拒，因此2月8日向勞工局提出申訴，提送台北市性別工作平等會評議後，認定資方違反性平法規定，依法裁罰2萬元。
他說，資方雖指稱申訴人在專案請購方面有過失，但經查發現未依公司自訂獎懲辦法給予警告、記過，直接降調為非主管處分。另外，育嬰假屆滿前，公司曾兩次拒絕復職申請，經告知可能違法後才通知復職，復職後公司人事主管與其談論內容都是希望接受資遣方案，故認定雇主性別歧視成立。
遭申訴的醫院回應表示，陳姓員工原任資訊部主任，去年公司認為其工作能力不合適提出檢討案時，陳姓員工也以家人健康為由提出育嬰留職停薪，公司考量員工尊嚴及家庭需求，予以調任並通過育嬰假申請；後續將收集相關資料，再評估是否提出訴願。
勞工局長陳業鑫表示，依性平法規定，受僱者依法提出育嬰留職停薪申請時，雇主不可對員工有任何不利處分，且無法定正當理由時，不得拒絕員工復職申請。