為解決身心障礙者就業及企業定額進用問題，經濟部與勞委會同發布辦法「經濟部輔導及獎勵主管事業機構成立關係企業僱用身心障礙者辦法」，並於101年6月20日開始施行。未來企業如設置關係企業僱用身心障礙者比例達20%者，可與母公司合併計算身心障礙者進用人數外，政府並將給予企業輔導、績優者並會給予獎勵。經濟部及勞委會期望藉由此項政策之推動，讓企業可以商業策略達到公益之目標，鼓勵企業關懷弱勢身心障礙者，善盡企業社會責任。 而國內其實早有數家企業為身心障礙者開啟大門，看見身心障礙者的需求與價值，與身心障礙者服務機構共同開創事業的機會。身心障礙者化身為解答市民生活大小事的「1995臺北市民當家熱線」優質客服人員；發油量名列前茅的台灣中油加油站任職；甚至擔任宏達電子一天30K產出的前置作業員。 以宏達電子為例，三年前任用30多名脊髓損傷者，到目前共有近50名身心障礙者從事生產前置作業員，而這些身障者的薪資福利更是與一般員工相同。過去這些身障者在求職的路上受到許多傷害，而宏達電子則是選擇改善廠內無障礙環境，另外開闢特殊生產線給身心障礙者，並指派員工擔任小天使，守護這群身障員工，包含電梯的使用、用餐的安排等等都是用心規劃，足以讓人驚嘆宏達電子的企業核心價值以及企業對台灣的社會責任。 8月24日台北市勞工局將於台灣大學澤霖館舉行「公義 合作 創新局 企業座談會」，由程曦資訊、台灣中油、宏達電子與脊髓損傷潛能發展中心以及台北市政府勞工局，分別以企業、身障社福機構與政府的立場探索促進身障就業模式，並將於9月20日邀請日本、香港、美國等國際學者與國內企業及身心障礙者服務機構進行跨國研討。 2012社會企業國際研討會http://www.scif.org.tw/2012seis/