第二條　第11款1.事實發生日:101/08/162.原公告申報日期:101/06/053.簡述原公告申報內容:(1)依主管機關要求及配合實際需求，修正第二次員工認股權憑證發行及認股辦法。(2)已依董事會授權由董事長決行，並提報董事會決議追認變更通過。五、認股條件……(略)(二)權利期間：……(略) 4.認股權人自公司授予員工認股權憑證後，遇有違反勞動契約或工作規則等重大 過失或工作績效明顯低落者，公司有權就其尚未具行使權之認股權憑證予以收 回註銷。(三)…(略)(四)認股權人如因故離職及或發生繼承之處理方式。應於認股權憑證存續期間內依下 列方式處理： 1.自願離職或依勞基法相關規定之解僱 已具行使權之認股權憑證，應自離職日起30天內行使認股權利，若遇本辦法所 訂之不得行使認股權利期間，其行使期間自得行使之日起，按無法行使之日數 順延之，未於前揭期間內行使認股權利者，即喪失一切權利義務，視同放棄其 認股權利。……(略) 7.資遣 已具行使權之認股權憑證，應自資遣生效日起30天內行使認股權利，若遇本辦 法所訂之不得行使認股權利期間，其行使期間自得行使之日起，按無法行使之 日數順延之，未於前揭期間內行使認股權利者，視同放棄其認股權利。未具行 使權之認股權憑證，自資遣生效日起即失效，但經董事長另行核定其認股權利 及行使時限者，不在此限。……(略)七、認股價格調整(一)本認股權憑證發行後，遇有本公司普通股股份發生變動時……(略)4.變動緣由及主要內容:五、認股條件……(略)(二)權利期間：……(略) 4.認股權人自公司授予員工認股權憑證後，遇有違反勞動契約或工作規則等重大 過失者，公司有權就其尚未具行使權之認股權憑證予以收回註銷。(三)…(略)(四)認股權人如因故離職及或發生繼承之處理方式。應於認股權憑證存續期間內依下 列方式處理： 1.自願離職或依勞基法相關規定之解僱 (1)自願離職：已具行使權之認股權憑證，於自願離職日起30天內行使認股權 利，若遇本辦法所訂之不得行使認股權利期間，其行使期間自得行使之日 起，按無法行使之日數順延之，未於前揭期間內行使認股權利者，即喪失 一切權利和義務，視同放棄其認股權利。 (2)依勞基法相關規定之解僱：已具行使權之認股權憑證，於離職當日即喪失 一切權利和義務。……(略) 7.資遣 已具行使權之認股權憑證，自資遣生效日即失效，但經董事長另行核定其認股 權利及行使時限者，不在此限。……(略)。七、認股價格調整 (一)本認股權憑證發行後，遇有本公司普通股股份發生變動時……(略) 新增： (四)本認股權憑證發行後，遇有私募普通股股份增加時，或有低於每股時價之轉 換或認股價格在私募具有普通股轉換或認股權之各種有價證券時(以轉換或認 股價格為每股繳款額)，亦應以本條第(一)項規定計算其調整後轉換價格(向 下調整，向上則不予調整)，於私募有價證券交付日調整之。 依本項計算後認股價格，如需訂定每股時價，應以私募有價證券交付日之前 一、三、五個營業日擇一計算本公司普通股收盤價之簡單算數平均數為準。 (五)若調整後認股價格低於普通股股票面額時，以普通股股票面額為認股價格。5.變動後對公司財務業務之影響:無。6.其他應敘明事項:依主管機關要求修訂。