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104:準時畢業、學有專精、作品迎戰,打造職場黃金履歷

中央社/ 2012.08.15 00:00
104:準時畢業、學有專精、作品迎戰,打造職場黃金履歷

(中央社訊息服務20120815 11:30:41)八月中,新鮮人求職卡位戰進入白熱化階段,尚未成功的新鮮人該如何突破瓶頸?104資訊科技集團發現,企業眼中的「黃金履歷」應具備3大條件:學有專精、準時畢業、以及相關戰績及作品,企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度已超越輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗;若已有工作經驗,每份工作做滿2.8年、待業期低於4.5個月,最能提高企業僱用意願。

◎任意延畢

自貶學歷身價

100學年度延畢生超過5萬4千人,占應屆畢業生19.1%,再創新高!可別以為延畢一定能以「時間換取空間」,104資訊科技集團針對1,040位企業用人主管調查,什麼條件能為學歷加分?「所學與職務/產業相關」排名第1(84%),「與職務相關的專業科目成績優異」排名第2(36.1%),意外的是,「準時畢業」排名第3(23.3%)。104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說,企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度,已超越整體學業成績表現優異、外國學歷、碩士學位、輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗(見表1)。

◎縮小5項落差

打造企業最愛黃金履歷

履歷是求職者與企業的第一次接觸,104資訊科技集團比對企業期待值與求職者經驗值,雙方認知存在5項落差:自傳、照片、期待薪資、專業證照、以及office電腦應用技能(見表2)。

張雅惠建議,自傳應具體陳述績效表現與具備能力,新鮮人可用社團或實習經驗代替,務必說明實際戰績引起企業共鳴,例如活動參與人數、募款經費、活動成效等;也可適度「獻醜」,提及過往失敗經驗,讓企業知道自己有解決問題、及反省檢討的能力,更能在「履歷海」中脫穎而出。

◎職務目標清楚

若應徵「設計」職

作品迎戰

企業最重視履歷的3個項目為:工作經歷、學歷、以及自傳,但不同職務重視程度不同(見表3)。「經營類」職缺需負責企業維運與策略佈局,「人資類」職缺需閱人無數、深入產業特性制定人事規章,「經營/人資類」職缺最重視實務工作經歷;「學術/教育/輔導」最重視整體學歷,若單看「學位」,2成5「研發職」希望召募碩士學位者;若應徵「傳播藝術/設計」或「營建/製圖」職缺,務必附加作品,以戰績爭取面試門票。

◎不當職場「阿飄」

做滿2.8年累積戰功

新鮮人初次踏入職場,容易因為適應不良而「快閃」!企業主認為,同一份工作平均應做滿2.84年才算累積相關經驗;若真離職,待業期不要超過4.5個月,職場穩定度足夠,可望提高下一位僱主的聘僱意願。104資訊科技集團提醒,第4季是企業全年職缺的尾聲,新鮮人找工作務必再加把勁!

以上資料來自「2012年求職者履歷總體檢」及「2012年企業徵才調查」。調查由104資訊科技集團於2012/6/28~7/17執行,調查對象為104企業會員,有效樣本1,040份,在95%的信心水準之下,誤差為正負3.04%。

訊息來源:一零四資訊科技股份有限公司

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