這是自2011年以來，越南政府第3度調漲基本薪資，對以加工業為主需要大量勞動力的企業影響頗大，後續效應值得觀察。
綜合越南媒體報導，參考各地方意見後，勞工社會事務部提出兩套調整基本薪資方案。
第一個方案，第1區域從現在的月薪200萬越南盾（約96美元）調漲到270萬越南盾（約130美元）；第2區域從月薪178萬越盾（約85美元）調漲到240萬越盾（約115美元）；第3區域從月薪155萬越盾（約74美元）調漲到213萬越盾（約102美元）；第4區域從月薪140萬越盾（約67美元）調漲到193萬越盾（約92美元）。
1區是指直轄市，2區為省級城市，3區為農村，4區為山地偏遠地區。
勞工社會事務部評估，上述方案優勢是快速調漲基本薪，到2015年可以達到薪資標準。但也將使得資方人事費用大幅增加，影響企業經營能力。
因此，提出第二個方案；月薪調漲幅度分別為第1區域250萬越盾（約120美元）；第2區域225萬越盾（約108美元）；第3區域為195萬越盾（約93美元）；第4區域為180萬越盾（約86美元）。
越南政府於2011年1月1日和2011年10月1日曾兩次調漲基本薪資，明年初的調漲薪資是3年內的第3度調漲，對企業衝擊多大有待觀察。