勞工局月前接獲這名勞工申訴，表示年初向公司報告與男同事結婚喜訊後，即被要求應主動離職轉換跑道。勞工局表示，公司主張因女員工過去工作表現不佳，在年度考核時以工作不能勝任為由資遣。
但勞工局調查發現，公司在知道女員工與同辦公室同事相戀結婚後，面談過程中多次明確提及不喜歡辦公室戀情，並表示「先生發展性佳可以留任」，申訴女員工表現不佳應離開公司。
經台北市性別工作平等會第45次會議評議，認為公司要求勞工婚後應主動離職確有性別差別待遇，已違反性別工作平等法第11條第2項「不得以結婚作為解僱理由」規定，依同法第38條之1處10萬元罰鍰。
勞工局長陳業鑫說，雇主在未給予任何空間與調整措施下，即認為夫妻在同一單位工作，可能影響工作表現，要求其一離職，已屬結婚懲罰條款。
員工若是因為個人情感而影響公事，對於所擔任工作確不能勝任時，雇主仍應給予合理改善期間，若仍無法改善，始得依法預告終止勞動契約；不應像這家公司，在知道同事結婚後，立即表明不喜歡辦公室戀情，要求一方離職。