勞工局日前接受申訴後展開調查，包括要派遣公司依性別工作平等法制定性騷擾防治措施及舉辦教育訓練，善盡防治責任，也在知悉性騷擾情事後立即將性騷擾相對人調離原勞務提供地，並召開調查委員會，懲處行為人。
但勞工局發現，派遣公司卻僅向要派公司詢問，沒有依法積極調查、採取立即有效糾正及補救措施。派遣公司雖然訂有性騷擾防治申訴調查及懲處要點，但在知悉性騷擾案件後也沒依要點啟動調查機制，已讓派遣勞工處於敵意工作環境，認定派遣公司違反性別工作平等法第13條第1項、第2項，裁罰20萬元。
台北市勞工局長陳業鑫表示，派遣公司不可卸責給要派公司，本身卻對僱用的派遣員工遭受性騷擾一事不關心或不處理；且30人以上公司除應依性別工作平等法第13條規定訂定性騷擾防治措施暨申訴及懲戒辦法，並應公開揭示，讓員工瞭解申訴程序。
另外，陳業鑫說，為保護派遣勞工權益，建議派遣公司與要派公司在「要派契約」中訂立防止及處理性別歧視與性騷擾行為條款，明定雙方應負責任。若派遣勞工在執行職務期間遭遇就業歧視、性騷擾時，可同時向派遣公司與要派公司提出申訴，受理單位都應積極處理。