不利打工族 時薪制成本增 超商、餐飲：改用月薪工

目前時薪為一○三元，以每日工作八小時、月工作二十二日計算，月收入一萬八一二八元，較月薪一萬八七八○元低。但明年新制上路後，時薪制月收入最高將達一萬九一八四元，將比新制的月薪一萬九○四七元高。

超商目前計時人員約占七成，新制上路後，加盟主勢必要開始考慮增加月薪人員比例，以因應人事成本結構的變化。

餐飲連鎖業者認為，第一線服務人員大多是計時員工，為提高服務品質，人員培訓不易。但當時薪月收入高於月薪後，時薪人員流動率可能變得更高，擔心服務品質下降。

一名業者表示，大環境不好，加上國際原物料不斷上漲，薪水調整不是只有「最低的那一塊」，會再往上牽動各薪級階層，人事成本壓力的確很大。

量販業者也表示，基本工資調漲後，人事成本將增加二％至三％，未來將提高正職員工比例，或加強計時員工職能訓練，提高產值，把錢花在刀口上。家樂福公關經理何默真表示，過去計時人員多於正職，但隨著時薪薪資成本增加，將調整正職、計時員工比為六：四，並鼓勵計時員工轉正職，未來短期工需求肯定會變少。

愛買公關經理楊冬寧指出，目前正職、計時員工比例六比四，未來員工比例不變，但將加強計時員工職能訓練，發揮更高產值。

也有業者認為，月薪制享有的工作保障、休假及職涯發展，都比時薪制有誘因，工作者選擇時薪制不見得划算。計時工作最大的來源是學生，若業者增加月薪人員，等於壓縮了打工族的機會。