嘉義縣政府日前遭檢調搜索，縣府官員多人被列為證人分請到各地，雖沒問多少話，卻多人從上午枯等到凌晨，而有不被尊重的感覺，縣府也因此瀰漫低氣壓，出現少做少錯、不做不錯的說法，而不想有所作為。
公部門內一直流傳著「少做少錯、不做不錯」的處事原則，主要是早期對圖利罪的認定從寬，致勇於任事與圖利間模稜兩可，公務員動輒得咎，加上「有功無償、打破要賠」的償罰不明、升遷缺乏公正客觀標準、不出差錯就可保住鐵飯碗等，因此有抱負的年輕人進入公部門後，會被磨到沒有鬥志。
這不是講求效能應有的態度，所以一旦檢調單位對公部門有任何動作，「少做少錯、不做不錯」的思惟就會崛起，以合理化無作為，公部門勇於任事的作為，變成需要民選首長的壓力，才得以進行，但有時提供投資便利、優惠等和圖利只一線之隔，讓官員們也是心中怕怕，但只要堅定廉潔與造福人群的任事準則，當可無懼的在公門修行。(趙慧容)