日航台灣分公司九十九年七月間,資遣十八名年紀較大的台籍空服員,引起員工不滿。台北市勞工局認為日航作法成立年齡歧視,依違反就業服務法裁處日航六十萬元罰鍰。日航台灣分公司不服,提行政訴訟尋求翻案。
台北高等行政法院認為,從日航台灣分公司留任和解雇空服員年齡、薪資及考績比較表來看,顯然是以年齡、薪資作為是否留任的選擇標準,北市府裁罰六十萬元有理,判決日航台灣分公司敗訴。
日航台灣分公司九十九年七月間,資遣十八名年紀較大的台籍空服員,引起員工不滿。台北市勞工局認為日航作法成立年齡歧視,依違反就業服務法裁處日航六十萬元罰鍰。日航台灣分公司不服,提行政訴訟尋求翻案。
台北高等行政法院認為,從日航台灣分公司留任和解雇空服員年齡、薪資及考績比較表來看,顯然是以年齡、薪資作為是否留任的選擇標準,北市府裁罰六十萬元有理,判決日航台灣分公司敗訴。
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