社論：想想論壇，看看派遣

社會上各式基金會何其多，號稱「公益」者亦不在少數，蔡英文要成立基金會、關注什麼事情，原本不值得細究，然而，當她被問及是否參選2016時，表示政治人物應該讓自己成為一個選項；其臉書的自我介紹更寫著「歷史不是直線前進的，但是當有智慧有決心的領導人推動後，歷史的確會前進」。這意味蔡英文在4年後，仍然可能是總統候選人，甚至當選總統，那麼小英基金會就動見觀瞻了。

領導人有沒有智慧或許見仁見智，但有沒有決心推動歷史前進，則可以客觀的檢驗。去年底，選戰正酣，蔡英文以「十年政綱」的規格，提出勞工政策四大主張，其中「政府不得雇用派遣勞工」的主張，一時備受矚目。不過隨著選戰落幕，派遣氾濫的情況越演越烈，派遣工的處境也每況愈下。今年7月，勞委會公布公部門派遣勞動專案檢查結果，抽查18家與政府所屬學校、公營或官股企業合作的派遣公司，結果竟有15家違法，違法率高達8成3，違法最嚴重項目是勞退和勞保高薪低報、未幫勞工保勞保、不給假日工資、未給例休假等。公部門不但雇用派遣工，而且還帶頭違法剝削勞工，自詡為「有決心」的領導人，蔡英文不可置若罔聞。

再者，根據人力銀行的調查，派遣的工作機會與8年前相比，增加了19倍；並且有52％的企業使用或想要運用派遣人力，其中以金融投顧保險業（38％）居冠，電子資訊業（29％）次之，一般製造業（15％）排名第三。可見派遣激增之烈，尤其集中在特定產業。不過，民進黨有「陽信一家三傑」連霸中常委、中評會主委及不分區立委，正是大量使用派遣工的金融業者，且在2009年底（蔡英文時任黨主席）就曾為了派遣工的議題，和當時的中常委羅文嘉言辭交鋒。陽信銀行董事長陳勝宏認為企業為降低成本，當然要用派遣人力，「民進黨不能只講理想」。

言猶在耳，蔡英文不能只講些無關痛癢的「小故事」來「想想台灣」，應該誠實的面對台灣社會尖銳的矛盾，以及民進黨內更加巨大的利益衝突。