行政院勞工委員會勞動條件處公布,最新事業單位實施勞雇雙方協商減少工時(俗稱無薪休假)實施人數為628人,較上期增加18人。
勞動條件處呼籲,「無薪休假」不是法律名詞,非雇主可恣為的權利;雇主如果為了因應景氣,要與勞工協商減少工時,仍應遵循勞動基準法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範,並參考勞雇雙方協商減少工時協議書(範例),與勞工簽訂書面協議,避免無謂勞資爭議。
勞動條件處表示,將持續追蹤後續發展,並協同地方勞工行政主管機關積極處理,維護勞工權益。
行政院勞工委員會勞動條件處公布,最新事業單位實施勞雇雙方協商減少工時(俗稱無薪休假)實施人數為628人,較上期增加18人。
勞動條件處呼籲,「無薪休假」不是法律名詞,非雇主可恣為的權利;雇主如果為了因應景氣,要與勞工協商減少工時,仍應遵循勞動基準法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範,並參考勞雇雙方協商減少工時協議書(範例),與勞工簽訂書面協議,避免無謂勞資爭議。
勞動條件處表示,將持續追蹤後續發展,並協同地方勞工行政主管機關積極處理,維護勞工權益。
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