縣府人事處指出，公務人員考績攸關同仁們的訓練、陞遷及退休權益，此考績法修正案兩年前便已經考試院推動，當時因多數公務員對修正內容有關考列丙等比率強制規定強烈反彈致立法院三讀未通過而作罷，今年捲土重來，重擬的考績法，丙等仍訂比率下限為3%，雖有所謂配套措施，然而要落實執行，困難重重。
過去公務員被視為鐵飯碗，這次則將針對服務品質長期低劣者「開刀」，根據最新修定的公務人員考績法草案，未來公務員考績甲等以上比例上限65％(不含優等上限5％)，丙等比例不得低於3％，公務員丙等累積三次將被資遣或依規定退休，因引發社會輿論與公務員爭議，可望有轉圜空間；銓敘部張部長哲琛表示，修正草案將進行微調，即原先考績法修法草案中，只要公務生涯出現三次考績吃丙，將被資遣或退職，但現在將改為十年內考績累計三丙才會被資遣，此舉並非以淘汰為目的，而在回應人民對政府機關的殷切期待。。
為防止政治力介入考核標準，考績法明訂考績應以受考人之工作績效、工作態度為考核因素，若機關首長對受考人考績之評價，係基於其他因素考量而達其整肅異己之目的，受考人可提起考績救濟，經保訓會查證屬實而撤銷原考績處分者，未來將協調保訓會將撤銷決定函送上級機關，上級機關再對該機關首長追究責任。
縣府人事處指出，為期各級公務員了解修正要旨，銓敘部規在全國各縣市辦理20場次宣導說明會，其中南投場次定8月10日下午1時30分至南投縣政府地下2樓大禮堂舉行，參加對象包括省諮議會、縣議會、省政府、南投縣政府及所屬機關、公務人員代表約200人。屆時參加人員可於會中表達意見，銓敍部將彙整各方意見作為修法的參考。