根據判決書指出，在某客運公司擔任司機18年的陳姓男子2年前開車行經新北市五股區民義路某路段時，與貨車碰撞，導致1名婦人受傷。客運公司因陳男酒測值達每公升0.2毫克違反公司規定，將他解雇。
陳男主張，他出車前酒測值是零，開車完返回總站後吃了含米酒的豬腸冬粉當早餐，酒測值才會達0.2毫克，且肇事原因也非酒駕所致，請求客運公司給付積欠的薪資及資遣費。法院一審判客運公司給付新台幣109萬多元。
高院審理，陳男利用站管人員未落實駕駛員第2趟出車前再酒測的漏洞，在空檔吃含酒精成分的食物，陳男明知公司禁酒駕，卻心存僥倖，導致婦人因此受傷。
不過，法院認為客運公司得知陳男酒駕後超過30日才將陳男解雇，違反勞基法相關規定，要給付積欠薪資、資遣費109萬多元，扣掉陳男肇事導致車輛受損的修復費23萬多元，陳男可獲86萬多元確定。