上班族「薪」情悲觀　不滿待遇卻無力加薪

台灣勞動人口陷入「什麼都漲，只有薪水不漲」的焦慮，不是沒有原因。台灣人平均月薪居亞洲四小龍中之末，再加上通膨幅度後，上班族10年來的加薪幅度更趨近於零。

《Cheers》雜誌進行「台灣工作者薪資觀」網路大調查，調查勞工對於自己的薪資是否滿意？期待未來幾年內有加薪機會？甚至是否有比薪水更重要的事？結果發現上班族在現實與期待中，對工作產生莫大矛盾。

根據勞委會數據顯示，台灣社會新鮮人平均起薪約為26,000元，而這次網路調查結果再度證實，近半數工作者第一份工作起薪低於2.6萬。但對於很多人來說，第一份薪水在心中的比重卻很高，有超過5成的人認為第一份薪水很重要。

而在薪資滿意狀況方面，無論年資，有近6成的人不滿意自己目前的薪水。「如果薪資被凍漲，最長可以忍受多久不換工作？」，雖然長度由3個月到10年不等，但近7成的人只可接受2年的忍受期。

《Cheers》雜誌分析，上班族對薪資滿意度低落，是給企業的重要警訊，因為如果狀況持續惡劣，很多人會選擇轉換目前的職務。

上班族對於薪資現狀不滿，有4成2的人認為，3年內薪水就有可能大幅提升，然而卻也有近3成的人認為薪資永無大漲之日，根本不抱期待。顯示產業變動快速，上班族明確知道「專業」才是最佳保障。

雖然調查顯示52.9%的受訪者，認同工作的價值等於薪水，然而多數的人卻都贊同工作上還有很多事，比眼前的薪水更重要。「做自己有興趣的工作」居冠(23.1%)，其次則是「工作前景看好」(15.0%)、「遇上好公司好老闆」(11.7%)。

《Cheers》雜誌近一步分析，卻發現上班族的一個矛盾現象，上班族雖然認為，「專業能力出色」是加薪的首要原因，但在「強化自己的第一專長」部分卻敬陪末座，上班族在認知與行動間的落差，凸顯勞工對於大幅提高收入的作法認知不足。

「薪貧族」是現在勞動人口的代名詞，在大環境景氣尚未復甦時，上班族將希望寄託在無法操之在己的工作前景，而不是可以擁有自主權的投資理財、培養第二專長，忽略可以長期增加收入的做法，想要擺脫薪貧族的困境，恐怕還須要時間。