據了解，士林區健康服務中心去年迄今有三名護士離職，一人回高雄老家的學校當校護，兩人分別考取北市、新北市的校護。另外，信義區健康服務中心今年初一名護士退休，最近兩名護士離職，一人考上大專院校校護，另一人轉到衛生局工作。
公衛護士透露，雖然公衛護士工作以社區照護為主，但工作量大，項目也雜，中央訂有各種指標列入考評，例如四癌篩檢、心血管防治、慢性病防治，長期照護轉介，為了衝目標值，常四處找人做篩檢，其餘如禁菸場所是否張貼禁菸標示也要查，在責任制要求下，經常晚上、假日都要加班。
除了疾病防治，公衛護士還要打造健康環境，例如高齡友善環境。一個人從出生到年老，公衛護士通通都要管；信義區健康服務中心主任李玠芬形容，堪稱十八般武藝樣樣都要會。
今年甫接任北投區健康服務中心主任的邱秀儀說，很多人認為公衛護士不必輪班，也不必像醫院護士時時處在生死一瞬間的壓力下，但公衛護士有不同的壓力，單單為了讓一名民眾接受癌症篩檢，打過的電話「難以想像的多」，若不是使命感，實在很難做下去，相較之下，校護當然吸引人。
士林區健康服務中心主任黃秋玉透露，離職護士中就有兩人因孩子還小，無法常常加班，只好轉考校護，學校工作性質相對單純，工作時間也較固定。
黃秋玉認為，公衛護士人力明顯不足是關鍵原因，以士林區為例，卅名護士要照顧廿九萬名民眾，平均每名護士照顧一萬人，國外是一名護士照顧五千人，必須增加人力才能紓解龐大的工作量。
台北市衛生局長林奇宏坦言，基層公衛護士人力確實不足，但在總員額管制下，只能盡可能增加約聘僱人員，另可加強與社區醫療院所合作，協助推動慢性病控制、健康減重等公衛任務。
至於公衛護士忙得焦頭爛額的考評指標，林奇宏說，台灣城鄉差距大，在台北找民眾做篩檢，遠比鄉下地方難，將建議中央針對區域訂定不同的指標。