絕大多數甲等 丙等不到0.2％
針對考績制度改革，曾任銓敘部次長的民進黨立委李俊俋昨天質疑，考績法改革重點在是否能真正發揮獎優汰劣功能，而非淪為輪流吃丙、抓新人吃丙的形式改革。他並說，相較於其他國家，三％打丙的比率其實略嫌寬鬆，但如果各單位不分規模，一律適用此制度，可能就有落差，最後只達到形式上的假公平，反無法真正進行考評。
關中指出，文官制度與政黨政治是國家發展兩項重點，但文官制度改革緩慢，三十四萬公務員中，絕大部分都是考績甲等，九十九．八％都可以拿到考績獎金；考績丙等者不到○．二％，丁等者更是個位數，這種情況誰要追求卓越？「人在公門好修行」，變成「人在公門好休息」。
他表示，一般企業都是二十％的菁英帶動其他八十％者向前衝，因此這二十％者有好待遇、有獎金，但現在公務人員是八十％工作能力、意願不強，把二十％工作能力強、意願強者抵銷，考績制度沒辦法達到正向目標，卻有負向功能。
關中說，反對考績制度改革者，大多是因擔心考績獎金減少，公務員年終獎金約可領七、八萬到十四萬元左右，考試院希望把考績獎金、工作獎金脫鉤，先進行小幅調整，若以三％丙等計算，連續三年「打丙」的機率是百萬分之二十七，這是難上加難。
關中說，考試院推動考績制度改革，民意支持度很高，反對者擔心新進人員、資淺者考績被打丙，其實這是誤解，這是現行制度存在的問題，考績制度就是針對這個問題改革，同時有許多配套措施，就是要避免這些不公平才要改革，未來考績制度還是鼓勵大於懲罰。
勿因個案 否定民代任政務官
另外，對於前行政院秘書長林益世從立委轉任高階文官爆發涉貪案，關中表示，民代到政府工作本身並不是壞事，因為民代有民意基礎，對社會脈動、人民感受比一般人更深刻，不能因為一個人操守出問題，就否定民代出任政務官，這是不公平的事。