新加坡人力部今天發表報告，在勞力吃緊和社會努力促進「二次就業」的氣氛下，2011年達到退休年齡62歲的員工中，有97%、也就是1萬1100人，獲得雇主邀請他們繼續留任的機會。
這1萬1100人中，有92%、也就是1萬600人願意繼續留下來工作。而有64%的員工可以繼續享有原先的福利和待遇，28%的人被減薪和削減福利。
儘管「退休與重新僱傭法令」今年1月才上路，不過調查也發現，去年就已有79%的私人企業會留任已達退休年齡的員工，其中有57%的企業允許員工享有原來的薪水和福利。
新加坡「退休與重新僱傭法令」規定，達到62歲退休年齡的員工，只要工作表現達到基本要求、身體健康狀況良好，雇主有義務提供讓員工繼續工作到65歲的機會。
新加坡政府認為，這樣的法令可以照顧到年長員工，提供他們更多就業機會。
新加坡政府過去的調查數據顯示，年齡介於55歲到64歲的新加坡長者去年的就業率為61.2%，比2010年的59%多出了2.2%。1010720