考試院長關中今(20)日表示，公務人員的考績制度應該兼備發展性與激勵性，但現在的考績制度，絕大多數人都是甲等、幾乎人人有獎，超過99.7%的人都可以拿到考績獎金，現行制度已喪失原來設計的意義，早已流於形式。
關中上午出席國家文官學院高階文官培訓飛躍方案開訓典禮，在致詞時做了上述表示。
關中說，公務人員的考績是管理事項，不是公務人員的權利，「組織如果沒有良好的管理，你可以想像這個組織會變成什麼樣子」。政府機關內常聽到勞役不均、升遷不公等抱怨，對整個體系產生負面效應，大多數人寧可選擇平淡，誰要追求卓越？他說，人在公門好修行，要改成「人在公門好休息」。
稍後，關中在接受媒體詢問時表示，考試院推出的考績法相關修法在上屆立法院司法及法制委員會已審查通過，但在立法院會卻沒獲得通過，目前反對的聲音主要來自於擔心拿不到考績獎金者，但考績被打丙等者只有3%，而且是連續3年被打丙等才會被解職，機率只有百萬分之27，根本是難上加難，考試院將參考相關意見再提出修正版本，將不公平降到最低。