矽谷搶人才 有薪價無限期正夯

佐托所以有時間攀爬聖母峰，是因為他可以：佐托的新東家、軟體新創公司Evernote Corp.並未限制甚或追蹤員工的休假時間。

佐托表示：「這是一個以信任為基礎的系統。這個系統讓員工按自己的時間工作。」佐托開發的手寫應用程式大受歡迎，今年初遭Evernote購併。

預定23日出刊的彭博商業週刊（Bloomberg Businessweek）報導，總部位在加州紅木城（Redwood City）的Evernote與其他為數甚多的企業，向員工祭出有薪價無限期（unlimited paid vacation），希望藉此減少員工壓力與降低業務受影響程度。

人力顧問公司CultureRx共同創辦人湯普森（Jody Thompson）表示：「某些企業逐漸體認到，他們必需向員工提供其他福利，因有限期有薪假如今對員工來說已不再是好康了。」

包括電子零售商百思買（Best Buy Co. US-BBY）與金融服務公司The Motley Fool等企業先驅，均體認到放手讓員工自由安排他們的行程有助提高他們的工作績效。

此一概念是管理哲學「只問結果的工作環境」（Results- Only Work Environment,ROME）的核心，亦即給予員工決定在何處、何時急如何工作的自由，只要能把事情做好。

據人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）最新調查，僅有3%的美國企業正式採行ROME。

不過，有薪假無限期已風行矽谷，科技業者希望藉此爭取優秀人才。包括Netflix Inc.（US-NFLX）、Zynga Inc. （US-ZNGA），以及規模較小的新創公司Xobni Corp.、SigFig Wealth Management LLC與HotelTonight Inc.均已放手任由員工要休多長的假。（譯者：中央社趙蔚蘭）