勞委會職訓局局長林三貴親臨友達徵才會，友達將擴大提供身心障礙夥伴工作機會，安排包含技術員、視障按摩師、清潔助理、及行政助理等職缺。
友達指出，自2008年起即積極配合政府進用身心障礙的政策，並於2011年底開放工廠產線的身心障礙職缺，以桃園及台中兩個示範廠開始試行，引進約20位身心障礙作業員，除定期關懷身心障礙同仁在工作時的身心狀態，也透過互動進而了解其需求，作為友達在工作職缺安排，以及設計上的標準。
友達人力資源中心資深協理古秀華表示，為協助身心障礙夥伴們儘快適應工作環境，從職前甄選到職後輔導的每個環節，友達都投入許多資源細心規畫，例如，「強化工作輔導」是由各部門指派工作輔導員配合人資部門，協助身心障礙同仁適應及學習。
另外，友達體恤身心障礙夥伴升學弱勢，調整學歷進用門檻，改以能力取代學歷的用人標準，此外，調整甄選流程、工作環境硬體空間改善，展現友達打造精緻身障人士進用管理的用心。
友達強調，由於面板業大量工作職缺為產線工作，有其工作上的特殊性，因產業性質的限制，對於身心障礙員工在各項工作職類與職缺的分配，皆需特別考量工作性質與適任性，並讓身心障礙同仁能發揮所長。
經過多年的經營及努力之下，友達在身心障礙勞工的聘用人數，已從原先的60人陸續增加至近130人，並持續增聘中。