雲林縣復健青年協進會花錢買報紙廣告徵才，登了一個多月，還是找不到居服員；雲林縣老人長期照護協會剛完成居服員人力培育，結果只有一人願意留下來。
內政部統計，台灣正式照顧體系，包括養護機構、護理中心、社區照顧、居家照顧及日間照顧，共兩千兩百多家，都需要居服人員，但去年全國培訓的合格居服員僅五七二九人，一家機構平均分配二．五人，難以滿足市場的需求。
雲林縣老人長期照顧協會指出，居服員拿到證照後，多數都放棄留在照顧體系工作，剩下的人力則會優先到養護中心及護理之家，甚至到醫院當個體戶做看護，選擇當居服員的少之又少。
培訓班30人 1人留下來
老人保護協會斗六居服中心組長簡妤臻以協會今年委辦的居服員培訓班為例，三十名學員中半數不願投入服務職場，剩下的十五人僅有一人確定會留下來，對人力短缺高達十人協會而言，根本是杯水車薪。
老人保護協會理事長林金立說，雲林縣約有四十八個機構及社團需要約一千名居服員，依正常十％的離職率，每年需一百名新增人力，雲林縣上半年只培訓一百二十六名居服員，連補離職的人力空缺都不夠。
全縣大缺工 籲政府出面
林金立說，居服員月薪約兩萬五千元至三萬元，在雲林不算低，找不到人不是薪水低，而是培育人才不足，政府需成立正式單位或委託學校開課，大量培訓人力，才能滿足照顧體系的需求。