根據家庭照顧者關懷總會最新調查顯示，台灣現有37％的家庭照顧者必須兼顧工作，其中有26％為全職工作者，11％須兼職工作，而因照顧家人選擇離職或退休的比例約為21.5％，顯示許多照顧者除照顧失能家人外，還必須顧慮家庭經濟。立委尤美女辦公室副主任曾昭媛呼籲，台灣已進入高齡社會，越來越多家庭面臨到長期照顧問題，國家應制訂友善照護的政策。
12日新頭殼「一個不能少」節目，邀請到中華民國家庭照顧者關懷總會陳金玲監事、尤美女立委辦公室曾昭媛副主任，以及新北市家庭照顧者關懷協會陳義武理事長，也是家庭照顧者，一起現身說法。
陳義武說，父親中風之初，他仍在就職中，照顧問題成了家中最頭疼的事情，不能不開始思考要提前退休或是請人照顧父親，掙扎與討論後，決定還是繼續工作，擔起家中經濟責任，照顧則由家人輪流。
所謂「有職照顧者」，即一邊照顧家人，一邊還需要兼顧工作。陳金玲表示，相信企業中必定隱藏著許多像陳義武這樣的有職照顧者，過去家總透過諮詢專線及教育訓練中發現，有職照顧者們多不知照顧資源及技巧，以至於增加照顧壓力，進而影響工作，選擇或被迫離開職場，回到家庭中扛起照顧工作，能夠再回到職場上的照顧者寥寥無幾。
陳金玲強調，企業主應能看見員工需要，以穩定員工家庭為導向，若員工家庭狀況穩定，就能夠增加員工對組織的向心力及服務熱忱，相關配套措施皆可與相關NGO合作，提供福利諮詢或辦理相關教育訓練課程，亦或給予彈性工時或彈性上班地點等福利措施，讓員工無後顧之憂，兼顧照顧與工作。
陳金玲指出，目前台灣雖有規劃長期照顧服務，但使用率不高、供需不平衡，例如日間照顧中心的設置，並非每個鄉鎮市區都有。許多有職照顧者必須舟車勞頓花費時間精力送家人至中心後上下班，除增加接送的交通意外風險，也增加照顧者的身心負荷和時間壓力。
曾昭媛說，有職照顧者並沒有適當的「家庭照顧假」，目前依性別平等法第20條規定：因颱風等天災出現「停課不停班」的狀況；且照顧12歲或國小以下子女，就可請「家庭照顧假」，但對家庭中有身心障礙者或老人，並不適用，條件限縮且公務員與勞工福利不對等。
曾昭媛表示，現行規定中，勞工一年有7天，併入事假計算，且無給薪，反觀公務員7天中有5天給薪，依勞委會2011年調查的各事業單位當中，高達32.5％的公營單位曾有人員申請過「家庭照顧假」；只有5.7％的民營單位曾有人員申請，曾昭媛認為，可見薪資之有無，確實與民眾是否申請「家庭照顧假」，有高度關連性。
曾昭媛呼籲，台灣進入高齡化社會，有越來越多家庭面臨到長期照顧問題，國家能否給予照顧家庭相對友善政策，是當下的關鍵，希望能夠整併各類型照顧假，如育嬰假，擴大家庭照顧假適用範圍，照顧廣大勞工權益；同時也希望有職照顧者們能夠正視與爭取自己的權益，共創美好的生活品質。[完整的影音請至 http://newtalk.tw/news_read.php?oid=27165]