限制型股票在國外行之有年，蘋果執行長庫克以年薪近4億美元的待遇接替賈伯斯空缺，其中8成年薪就是限制性股票。在台灣法令開放限制型股票後，包括和碩、緯創、鴻海等上市公司都採限制型股票措施，作為獎勵、留任員工的工具。
財政部賦稅署表示，限制型股票在限制期間不能變現，若員工離職、績效未達標準，或違法令規定等限制條件就不能領取，因此，財政部發布解釋，要等領到或認購限制型股票的員工，真正「可處分」股票時，才依當時股價超過認購價格的差額課所得稅。
財政部官員舉例說，若企業以面額10元、限制3年後，才可處分的條件配發限制型股票，3年後可處分時股價已漲到100元，每獲配一張股票的員工就要將90元的差額計入當年度所得課稅，屬其他所得。
財政部官員指出，領得限制型股票的員工，無論何時賣出，都要在可處分日時以時價課稅。因此，若員工選擇繼續持有可處分的限制型股票，未來賣出時賺賠都屬證券交易所得或損失，不再計稅。
至於可處分日的認定，財政部官員表示，限制型股票採集中保管者，為集保公司解除限制之日；採信託保管者，則為受託人將股票撥付員工帳戶之日。