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暑期工讀五到口訣 權益與一般員工相同

卡優新聞網/段楚禎 2012.07.12 00:00

發薪日到了卻領不到薪水?超時工作卻沒有加班費?無法依約定正常休假?未提供勞健保?就算只是工讀生,也應該享有勞工的基本權益。台北市勞工局在暑期打工旺季啟動暑期工讀保護計畫,以「工讀五到」口訣提醒青年學子,為自己的工作權益把關。

許多學生會利用暑假期間投入工讀行列,為確保工讀生能享有合法的勞動條件及安全的工作環境,同時喚起雇主對職場安全與勞動權益的重視,台北市勞工局勞動檢查處在7月至9月間發動「101年度暑期工讀保護專案計畫」,將針對僱用工讀生比例較高的事業單位執行勞動檢查。

今(101)年首度喊出「工讀五到‧暑來保」口訣,暑期工讀應注意事項包括「工資到」、「工時到」、「休假到」、「保險到」及「安全到」等,掌握這五大要訣為自己的權益把關。

包括統一超商、台灣麥當勞、好市多、統一星巴克及台灣中油等5家事業單位,分別是便利商店業、速食餐廳業、零售量販店業、飲品業及加油站等僱用工讀生比例較高的行業代表,承諾一起為保障工讀生職場安全與勞動權益盡一份心力。

台北市勞工局局長陳業鑫表示,凡適用勞動基準法之事業單位,均應依勞動基準法規定辦理,確保勞動者法定權益,不因勞工受僱身分是工讀生或正職人員而有所區別。

因此,暑期工讀生的薪資亦不得低於基本工資,即月薪18,780元、時薪103元,事業單位也須為工讀生投保勞工保險、全民健康保險、提繳勞工退休金,以保障工讀生應有權益。

根據歷年職業災害資料顯示,暑期工讀常見災害類型包括燒燙傷、跌倒、墜(滾)落、切(割、擦)傷等,如雇主能事先做好安全衛生措施,必能減少暑期職業災害之發生。此外,針對新僱用或變更工作的勞工,雇主應實施必要的安全衛生教育訓練,如僱用勞工從事危險工作時,雇主須置備安全防護具,並使其確實使用。

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