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北市推五到 保障暑期工讀生

中央社/ 2012.07.05 00:00
(中央社記者尤柔玉、黃麗芸台北5日電)台北市勞工局今天舉辦「工讀『五』到‧暑來保--暑期工讀保護專案啟動記者會」,期待勞雇雙方做到「工資到、工時到、休假到、保險到及安全到」,保障暑期工讀生安全。

勞工局勞動檢查處表示,為確保工讀生能享有合法的勞動條件及安全的工作環境,同時喚起雇主對職場安全與勞動權益的重視,將在7月至9月間,啟動「101年度暑期工讀保護專案計畫」,保障暑期工讀安全。

記者會上,勞工局以行動劇呼籲勞雇雙方注意「工讀『五』到」,包括「工資到」、「工時到」、「休假到」、「保險到」及「安全到」等,並邀請僱用工讀生比例較高的行業,包括便利商店、速食餐廳、零售量販店、飲品及加油站等業者,共同參與宣導。

勞工局表示,根據過去3年勞動檢查處執行暑期工讀生專案檢查結果顯示,逾5成事業單位違反勞動基準法等相關法令,其中以未給付加班費、假日出勤未加給工資及未定期舉辦勞資會議等情形最普遍。

勞工局長陳業鑫表示,凡適用勞動基準法的事業單位,都應依勞動基準法規定辦理,確保勞動者法定權益,不因勞動受僱身分是工讀生或正職人員而有所區別。

陳業鑫指出,暑期工讀生薪資不得低於基本工資(即月薪新台幣1萬8780元、時薪103元),事業單位也須為工讀生投保勞工保險、全民健康保險、提繳勞工退休金,以保障工讀生應有權益。

另外,針對新僱用或變更工作的勞工,雇主應實施必要的安全衛生教育訓練,如僱用勞工從事危險工作時,雇主須置備安全防護具,並確實使用。

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