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【維特專欄】職場靠關係?不公平很正常!

卡優新聞網/維特 2012.07.04 00:00

前行政院秘書長捲入收賄疑雲,真相仍待檢調單位來釐清。其實這種現象在台灣的各行各業屢見不鮮,尤其台灣經濟結構以中小企業為主體,為了自身企業的生存,總是用盡各種手段鞏固客戶,最常用的手段就是關說或賄絡。我們又是一個見面三分情、講究「關係」的社會,越有關係的人就越容易在這社會生存,已是個不爭的事實,或許很殘酷,但我們還是要面對。

筆者過去在銀行工作時,跟所有的人一樣都是透過一層層的考驗,才得到那份工作,但有位同事就是靠關係才進銀行上班。他的筆試成績不好,自然也就沒有面試的機會,按照常理來說,他應該完全不可能得到那份工作,

可是,某一天銀行的人事部門接到總行電話,質詢為何沒有錄取他,人事單位被總行高層劈頭臭罵了一頓,「你們不知道他是誰介紹的嗎?」,人事單位也只得摸摸鼻子補發錄取通知給他。

經過幾年之後,這位仁兄因為專業能力不足,工作表現差強人意,最終自己主動離職離開了銀行,而跟他同期進入銀行的同事,有些已經爬到分行經理的位子了。

筆者想說是,有關係的人或許起步會比我們順利,不過在職場內競爭就必須憑真本事,所擁有的「關係」只能讓他獲得參賽權,卻不能夠保證他一定能獲得金牌。

在職場上不公平的事天天上演,我記得之前有位老闆跟我說,「職場上沒有公平的事」,因為每個人都要想辦法求生存、往上爬,所以動用關係就是一種手段,這是社會的正常現象,過去、現在及未來都不可能消失。

與其成天批判這種看不慣的事,倒不如坦然接受現象的存在,因為這種現象不會因為批判就消失,倒不如厚植自己的實力在職場上盡情發揮,畢竟有關係的人還是少數,大多數人還是遵循著正常的競爭規則,等到自己證明不用靠關係,也能闖出一片天的時候,那才真是大快人心! 《本專欄固定每週二、五刊出》

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