中國市場持續對國內人才產生磁吸效應。根據人力銀行調查，30歲以下西進的「新生代」中，由於時間年齡的自然因素，有將近48%最近兩年才首次登陸，明顯晚於「中生代」，但相對於「中生代」最常因公司外派而登陸，「新生代」則相對主動，25%都是透過人力銀行前往，且曾拒絕大陸工作的比例也很低。
104資訊科技集團進行「2012年西進大陸求職意向」調查，在1,271位曾有大陸工作經驗的受訪者中，30歲以下占5.59%；31~35歲占10.31%；36~40歲占17.78%；41歲以上占66.33%。而在職業別上，45.1%從事一般製造業，28.8%為電子資訊相關，兩者合占73.9%，其餘為批發零售業6.4%，建築營造不動產業4.7%，住宿餐飲業2%。
交叉分析世代差異，30歲以下「新生代」從事製造及電子資訊的比例降至52.1%，投入內需服務業的比重提高，批發零售業占8.5%，住宿餐飲、一般服務業、文教相關各占5.6%，法律會計顧問研發、運輸物流倉儲各占4.2%。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，中國從世界工廠轉形成世界市場，年輕台幹登陸時點，剛好搭上中國經濟因「人口紅利」而引爆的內需商機。中國市場人才濟濟，上班族西進仍應評估自身競爭力，以及產業的機會與挑戰；生活上，必須面對健康醫療，以及與家人情感疏離等調適。
進一步調查可發現，30歲以下新生代，受限於年齡及年資，公司外派機會較少，人脈也不豐沛，轉而透過人力銀行主動尋求登陸機會占25.4%，加上企業網路招募7%，合計32.4%新生代「顯性」而主動，其他年齡層多因公司外派前進中國。
新生代較無家累包袱，對於台灣人才前往大陸工作的樂觀度高達64.8%，高於其他年齡層介於38.9%~49.9%的樂觀度，顯示中國市場對年輕族群仍有高度吸引力。但隨著大陸薪資調漲、大陸人才崛起、新生代較無年資經歷優勢等因素下，新生代西進的薪資溢價幅度，已縮減至1.38倍，相對低於其他年齡層。