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中國人才磁吸效應 年輕台幹西進積極

卡優新聞網/張家嘯 2012.07.02 00:00

中國市場持續對國內人才產生磁吸效應。根據人力銀行調查,30歲以下西進的「新生代」中,由於時間年齡的自然因素,有將近48%最近兩年才首次登陸,明顯晚於「中生代」,但相對於「中生代」最常因公司外派而登陸,「新生代」則相對主動,25%都是透過人力銀行前往,且曾拒絕大陸工作的比例也很低。

104資訊科技集團進行「2012年西進大陸求職意向」調查,在1,271位曾有大陸工作經驗的受訪者中,30歲以下占5.59%;31~35歲占10.31%;36~40歲占17.78%;41歲以上占66.33%。而在職業別上,45.1%從事一般製造業,28.8%為電子資訊相關,兩者合占73.9%,其餘為批發零售業6.4%,建築營造不動產業4.7%,住宿餐飲業2%。

交叉分析世代差異,30歲以下「新生代」從事製造及電子資訊的比例降至52.1%,投入內需服務業的比重提高,批發零售業占8.5%,住宿餐飲、一般服務業、文教相關各占5.6%,法律會計顧問研發、運輸物流倉儲各占4.2%。

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示,中國從世界工廠轉形成世界市場,年輕台幹登陸時點,剛好搭上中國經濟因「人口紅利」而引爆的內需商機。中國市場人才濟濟,上班族西進仍應評估自身競爭力,以及產業的機會與挑戰;生活上,必須面對健康醫療,以及與家人情感疏離等調適。

進一步調查可發現,30歲以下新生代,受限於年齡及年資,公司外派機會較少,人脈也不豐沛,轉而透過人力銀行主動尋求登陸機會占25.4%,加上企業網路招募7%,合計32.4%新生代「顯性」而主動,其他年齡層多因公司外派前進中國。

新生代較無家累包袱,對於台灣人才前往大陸工作的樂觀度高達64.8%,高於其他年齡層介於38.9%~49.9%的樂觀度,顯示中國市場對年輕族群仍有高度吸引力。但隨著大陸薪資調漲、大陸人才崛起、新生代較無年資經歷優勢等因素下,新生代西進的薪資溢價幅度,已縮減至1.38倍,相對低於其他年齡層。

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