勞委會日前公布去年第一波人力派遣勞檢結果，被抽檢的六十家業者逾七成三違規，以勞保投保薪資、勞退提撥以多報少的違規最多。其他未投勞保、就保和簽訂定期契約等違規也不低，十六家同時被查到五項以上違規。
勞委會昨天公告的《派遣勞動契約約定及不得約定事項》中，明確列舉符合《勞動基準法》規定的相關應規定事項，也列出不可片面減薪、限制勞工休假權益、預扣工資作為違約金等不得約定事項。
這次還首次明確認定人力派遣全都不得簽訂定期契約，即使派遣勞工結束某要派單位（實際用人單位）的工作，派遣公司也應繼續雇用並派到其他要派單位服務，以避免派遣勞工變成用完就丟的免洗筷。
勞委會勞資關係處長劉傳名說，儘管《派遣勞動契約約定及不得約定事項》是行政指導原則，業者如違反規定可依勞基法開罰。
這次也同步公告《要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本》。劉傳名說，過去派遣勞工若發生勞資爭議，要派和派遣單位總是互推，範本可提供兩單位簽約時重要參考，例如派遣單位是派遣勞工唯一法定雇主；勞工若發生職災，要派單位雖有連帶責任，但可向派遣單位求償。