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企業第三季徵才意願調查

中央社/ 2012.06.22 00:00
(中央社訊息服務20120622 15:14:29)根據1111人力銀行調查,共有7成9受訪廠商今年第三季有徵才計畫,較上季6成6略增,與「產業」交叉分析,則以「傳產/製造」求才意願最高,依序為「貿易/流通」與「民生/服務」。主要求才原因以「填補流失人力」(47.76%)、「例行性徵才」(26.12%)與「業務量大增」(10.45%)佔多數。

進一步分析,今年第三季徵才需求人數以「5人以內」(52.25%)最多,其次為「6-10人」(26.87%),平均徵才人數為10人,較上季相仿。釋出職缺以「業務貿易」(36.57%)、「生產製造」(17.91%)與「經營管理」(14.18%)最多。

1111人力銀行公關總監何啟聖分析,去年第二、三季全球景氣看好,各產業大缺工,廠商紛紛向求職者積極招手,堪稱近年來求職市場最好的時期,今年在歐債疑雲、物價上漲等利空頻傳下,難達去年同期榮景;所幸國內廠商多半已逐步擬定因應對策,加上看好暑期內需消費熱潮,因此今年第三季廠商徵才意願,仍較上季小幅上揚。

1111人力銀行資料庫亦反應相同趨勢,5月份缺工數近30萬筆,雖較去年同期下滑9.12%,但已較上月上揚3.58%,創下9個月來新高,目前徵才比例最高廠商以反應內需市場的「民生/服務」(18.78%)、「工商業服務」(16.38%)為主,其次則為漸離陰霾的「資訊科技」(14.72%),而其月成長達9.42%,亦是各產業最高,反應出資訊科技業回溫的態勢。

近一步檢視企業釋出的職務,大多仍以能夠挹注營收的業務幹部,或可從基層培養起的行政、技術人員等著手,藉由自行訓練減少挖角的高額人力成本負擔。因此下半年度的就業市場中,有意轉職的上班族,勢必得面臨30萬新鮮人大軍直撲而來的龐大競爭壓力。何啟聖建議已有社會歷練的上班族必須及早做好準備,讓自己的經歷轉化為對企業主的實質助益,才有機會在競爭激烈的就業市場中勝出。

進一步詢問廠商對後市看法,整體看來,業者對於下半年營運狀況較去年同期平均小幅成長1.57%。雖有4成7業者抱持「持平」的保守觀點,認為今年表現難有突破,但仍有3成4企業樂觀認為今年下半年表有望「優於」去年同期。

此外,也有1成9廠商悲觀認為今年下半年表現將較去年同期「下滑」, 這些人認為業務量下滑主要「受景氣變壞影響」(78.08%)、「產業淡季/季節性因素」(12.5%)影響。

面對下半年全球景氣未明的狀況,廠商計劃採取何種因應措施?調查顯示,多數業者將選擇「凍結人事/遇缺不補」(39.64%)、「雇用非典型人力」(10.65%)或「管制加班」(9.47%),但也有不少廠商「都沒有」(28.4%)做出調整,靜觀大環境變化再做決定。

何啟聖分析,目前國內景氣燈號已連亮六個藍燈,唯領先指標連續八個月回升,顯示目前國內景氣持續在低緩中求復甦。因此多數廠商對下半年雖不悲觀,但無論在求才或企業經營態度皆顯得格外保守,採取謹慎小心、步步為營的策略,就怕國內外情勢一有變動,將會對整體營業狀況,帶來巨大衝擊。

何啟聖也提醒求職者,下半年在就業市場謀職勿抱持好高騖遠心態,別因情緒衝動離職。而是應該和企業相同,採取「穩定中求發展」的策略,對轉職一事謹慎計畫、務實評估,避免因短期內經濟情勢突變導致市場就業機會突然緊縮,最後反而落得兩頭空的下場,得不償失。

為了解企業進用人力意願,1111人力銀行特別設計「2012企業第三季徵才意願」調查,自6月6日到6月20日以網路問卷及電話訪問,針對企業會員進行立意抽樣調查,有效樣本數為507份。

訊息來源:全球華人股份有限公司

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