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統一超商制度化變革 徐重仁交棒

中時電子報/曹秀雲/台北報導 2012.06.22 00:00
台灣便利商店龍頭統一超商(7-ELEVEN)人事大異動!素有「流通業界教父」之稱的統一超總舵手徐重仁,昨日正式卸下超商總經理,退休交棒,改由「師弟」,先前擔任統一超營運群副總經理的陳瑞堂接任。

統一超母公司統一企業總經理羅智先強調,統一集團已是個十萬人公司,要永續經營,必須要有制度,「不能冀望一兩個天才型人物」,此舉意味著統一超邁入「制度化」變革新時代。

統一超昨天舉行股東會,引人關注的是兩位重量級人物,統一超董事長高清愿與總經理徐重仁雙雙缺席。隨後,統一超進行股東會重頭戲董監事改選,徐重仁首次被排除十席董事名單之外,取而代之的是統一超兩位大將陳瑞堂與現任營運長謝健南進榜,徐重仁「退休」傳聞在此獲得證實。

關鍵是「誰來接棒?」先前市場傳出人選,從統一總經理羅智先,到超商幾位當家大將陳瑞堂、謝健南及負責超商大陸市場的黃千里等都被點名。答案在昨日下午盤後一點半揭曉,超商總經理大位最後落在台大經濟系畢業、任職統一集團已有近三十年資歷的陳瑞堂身上。

以「戰略考量、人格特質」勝出的陳瑞堂,隨即在昨日走馬上任。陳瑞堂表示,他將把超商從既有的基盤上發揚光大,透過「結構性改變,創造持續性成長。」

主導此次超商高層人事的關鍵人物之一羅智先指出,統一已是個十萬人的公司,考量企業永續經營,「制度體制變成非常重要」。特別在人事制度上,六十歲退居二線、六十五歲退休制度的運作,成為統一企業人事活化與永續經營主軸策略。而六十四歲的徐重仁,退休「正巧在這個時間點」,羅智先強調「(徐退休)並不突兀。」

早在三年前,徐重仁即曾表達過退休意願。當時惜才的高清愿強力挽留,董事會通過以退休後續聘方式留任總經理至今。羅智先說,其實三年前就已開始考慮到超商新總經理人事安排,「超商人才濟濟」,直到半年前人事選評才逐漸明朗。羅智先透露,在積極推動人事制度下,超商的第三梯次接班團隊,也已經逐漸成型。

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