統一超母公司統一企業總經理羅智先強調，統一集團已是個十萬人公司，要永續經營，必須要有制度，「不能冀望一兩個天才型人物」，此舉意味著統一超邁入「制度化」變革新時代。
統一超昨天舉行股東會，引人關注的是兩位重量級人物，統一超董事長高清愿與總經理徐重仁雙雙缺席。隨後，統一超進行股東會重頭戲董監事改選，徐重仁首次被排除十席董事名單之外，取而代之的是統一超兩位大將陳瑞堂與現任營運長謝健南進榜，徐重仁「退休」傳聞在此獲得證實。
關鍵是「誰來接棒？」先前市場傳出人選，從統一總經理羅智先，到超商幾位當家大將陳瑞堂、謝健南及負責超商大陸市場的黃千里等都被點名。答案在昨日下午盤後一點半揭曉，超商總經理大位最後落在台大經濟系畢業、任職統一集團已有近三十年資歷的陳瑞堂身上。
以「戰略考量、人格特質」勝出的陳瑞堂，隨即在昨日走馬上任。陳瑞堂表示，他將把超商從既有的基盤上發揚光大，透過「結構性改變，創造持續性成長。」
主導此次超商高層人事的關鍵人物之一羅智先指出，統一已是個十萬人的公司，考量企業永續經營，「制度體制變成非常重要」。特別在人事制度上，六十歲退居二線、六十五歲退休制度的運作，成為統一企業人事活化與永續經營主軸策略。而六十四歲的徐重仁，退休「正巧在這個時間點」，羅智先強調「（徐退休）並不突兀。」
早在三年前，徐重仁即曾表達過退休意願。當時惜才的高清愿強力挽留，董事會通過以退休後續聘方式留任總經理至今。羅智先說，其實三年前就已開始考慮到超商新總經理人事安排，「超商人才濟濟」，直到半年前人事選評才逐漸明朗。羅智先透露，在積極推動人事制度下，超商的第三梯次接班團隊，也已經逐漸成型。