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暑假打工勞保不可少 時薪不得低於103元

卡優新聞網/陳景婷 2012.06.21 00:00

暑假打工旺季來臨,年輕學子規劃在假期打工賺學費,還可提早累積職場經驗。但雇主侵害學生權益時有所聞,專家提醒有意打工的學生,必須注意每小時時薪不得低於103元,更須注意雇主是否投保勞、健保,以及提繳工資6%的勞工退休金,主動捍衛自己的權益,當心誤入陷阱!

很多青年學子暑假應徵打工,因為缺乏經驗而經常傳出受騙或權益受損的事件。中華人事主管協會執行長林由敏指出,學生應徵工作時,必須先向雇主詢問清楚,公司提供的薪資水準、勞工保險、勞工退休金等相關權益。

部分雇主經常以學生打工屬於短期工作性質,不須要投保勞健保,甚至也不用提繳6%的勞工退休金。事實上,只要有雇用的事實,不論是全職上班族,或是短期打工族,雇主就須投保、提繳勞工退休金。而且根據勞基法的規定,每月基本工資不得低於18,780元,而每小時的最低時薪,也不能低於103元。

即使是同時在兩個地方打工的兼差族,工作的公司雇用員工數達5人以上,都有責任要幫打工族投保勞保,不可以選擇其中一家投保。舉例來說,王小明在甲超商與乙連鎖速食店打工,因為兩家公司的受僱員工都超過5人,甲超商與乙連鎖速食店,都須為王小明辦理勞保投保手續,並須按薪資提繳6%的勞工退休金。

此外,打工族也應注意每月的薪資單裡,勞保保費的扣繳狀況是否異常,以免未來申請相關給付時,才發現沒有確實投保,而得不償失。

為防範雇主侵害勞工權益,勞委會擬定《勞工保險條例》修正案,未來如果雇主應該為勞工投保而未保,造成勞工老年給付損失,若是短報1年年資,就須補償勞工2個月的勞保投保薪資。投保薪資如果以多報少,也要補償勞保投保薪資差額的2倍。

林由敏提醒,不論是打工族或是全職上班族,可透過自然人憑證或是到勞保局臨櫃查詢相關投保資料;也可向土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行等5家銀行申辦勞動保障卡,持卡就可在發卡銀行的ATM查詢,並列印查詢單。

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