暑假打工旺季來臨，年輕學子規劃在假期打工賺學費，還可提早累積職場經驗。但雇主侵害學生權益時有所聞，專家提醒有意打工的學生，必須注意每小時時薪不得低於103元，更須注意雇主是否投保勞、健保，以及提繳工資6%的勞工退休金，主動捍衛自己的權益，當心誤入陷阱！
很多青年學子暑假應徵打工，因為缺乏經驗而經常傳出受騙或權益受損的事件。中華人事主管協會執行長林由敏指出，學生應徵工作時，必須先向雇主詢問清楚，公司提供的薪資水準、勞工保險、勞工退休金等相關權益。
部分雇主經常以學生打工屬於短期工作性質，不須要投保勞健保，甚至也不用提繳6%的勞工退休金。事實上，只要有雇用的事實，不論是全職上班族，或是短期打工族，雇主就須投保、提繳勞工退休金。而且根據勞基法的規定，每月基本工資不得低於18,780元，而每小時的最低時薪，也不能低於103元。
即使是同時在兩個地方打工的兼差族，工作的公司雇用員工數達5人以上，都有責任要幫打工族投保勞保，不可以選擇其中一家投保。舉例來說，王小明在甲超商與乙連鎖速食店打工，因為兩家公司的受僱員工都超過5人，甲超商與乙連鎖速食店，都須為王小明辦理勞保投保手續，並須按薪資提繳6%的勞工退休金。
此外，打工族也應注意每月的薪資單裡，勞保保費的扣繳狀況是否異常，以免未來申請相關給付時，才發現沒有確實投保，而得不償失。
為防範雇主侵害勞工權益，勞委會擬定《勞工保險條例》修正案，未來如果雇主應該為勞工投保而未保，造成勞工老年給付損失，若是短報1年年資，就須補償勞工2個月的勞保投保薪資。投保薪資如果以多報少，也要補償勞保投保薪資差額的2倍。
林由敏提醒，不論是打工族或是全職上班族，可透過自然人憑證或是到勞保局臨櫃查詢相關投保資料；也可向土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行等5家銀行申辦勞動保障卡，持卡就可在發卡銀行的ATM查詢，並列印查詢單。