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王如玄:陸人力成本增 不接受台廠回頭找台勞再「降薪」

鉅亨網/鉅亨網記者葉家瑋 台北 2012.06.20 00:00
全國工業總會今天與勞委會主委王如玄進行「勞工政策與產業發展」會談,勞委會主委王如玄指出,現今就業市場呈現缺工和失業同時並存狀況,但以聘請外勞來台解決缺工問題,並非萬靈丹,她也表示,當初不少企業因人力成本較低出走到對岸,如今對岸人力成本上漲,若台企業因此回台,並要求台灣勞工的薪資再調降,是不被接受的。

王如玄指出,台灣人力有限,不可能無限量供應,但也不可能都用外勞取代,怎麼樣在兩者間取得平衡,針對外勞薪資等相關問題,勞委會8月份將再召開會議討論;她表示,台灣外勞的雇用成本比主要競爭對手韓國來得低,但引進外勞往正向的方面解讀是保住本勞的就業機會,只是外勞不是萬靈丹,長期下來外勞的引進是可能降低本勞勞動薪資。

她表示,當初不少企業外移大陸,主因人力成本較低,但現在大陸勞工薪資逐漸提高,若有台灣企業因此返台,但卻給予比大陸勞工要低的薪資,是絕對不被接受的。

大將紡織開發公司董事長葉義雄表示,許多傳統產業的勞工不願上夜班,請也請不起,因此產業必須聘請外勞,但政府又在外勞雇用上多所限制,對傳統產業的人力支配上造成困難。

中華經濟研究院院長吳中書指出,部分產業本國勞工不願意去就業,政府在外勞雇用就要給相當的彈性,若政府在勞工市場規範越多,中小企業的能力發揮就將限制更多,他認為國際發展很快,以東協各國來說,進步之快對台灣的影響可能會超乎想像;他也認為最低工資的法律制定,也反映勞工不相信這個市場的心態。

王如玄說,台灣勞工實質薪資倒退到13年前水準,10年來勞工產值增加,勞工成本降低,顯現勞工拿到的薪資減少,國內1000萬勞工中,有享勞健保的達600萬人,從中分析受雇的勞工每月收入達2萬元以下的達10%左右,3元萬以下達42.83%,實質薪資已經倒退到13年前水準,進一步分析1999年至2009年製造業勞工指數共增加70,成本指數降低33.3,產出指數持續增加,但勞動成本指數減少,很多人都關心勞動者是否進入雇主的微利時代,她認為若勞工能有更好的經濟能力,才能產生創造需求,產生市場良性循環。

王如玄表示,國內失業率目前還在4.1%左右,失業人口達46萬人,加上即將畢業的30萬畢業生可能有一半有求職需求,失業人口將達60萬人;她表示缺工和失業問題並存,顯現勞資雙方並未達到共識。 她認為缺工問題可能是許多求職者因學非所用所造成,同時社會還出現一個現象,即大家都唸大學,選工作的時候寧願選擇麥當勞等名氣大的公司,也不願到傳產公司工作,社會對各行業開始有了貴賤之分,但這框架需要被打破。

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