王如玄指出，台灣人力有限，不可能無限量供應，但也不可能都用外勞取代，怎麼樣在兩者間取得平衡，針對外勞薪資等相關問題，勞委會8月份將再召開會議討論；她表示，台灣外勞的雇用成本比主要競爭對手韓國來得低，但引進外勞往正向的方面解讀是保住本勞的就業機會，只是外勞不是萬靈丹，長期下來外勞的引進是可能降低本勞勞動薪資。
她表示，當初不少企業外移大陸，主因人力成本較低，但現在大陸勞工薪資逐漸提高，若有台灣企業因此返台，但卻給予比大陸勞工要低的薪資，是絕對不被接受的。
大將紡織開發公司董事長葉義雄表示，許多傳統產業的勞工不願上夜班，請也請不起，因此產業必須聘請外勞，但政府又在外勞雇用上多所限制，對傳統產業的人力支配上造成困難。
中華經濟研究院院長吳中書指出，部分產業本國勞工不願意去就業，政府在外勞雇用就要給相當的彈性，若政府在勞工市場規範越多，中小企業的能力發揮就將限制更多，他認為國際發展很快，以東協各國來說，進步之快對台灣的影響可能會超乎想像；他也認為最低工資的法律制定，也反映勞工不相信這個市場的心態。
王如玄說，台灣勞工實質薪資倒退到13年前水準，10年來勞工產值增加，勞工成本降低，顯現勞工拿到的薪資減少，國內1000萬勞工中，有享勞健保的達600萬人，從中分析受雇的勞工每月收入達2萬元以下的達10%左右，3元萬以下達42.83%，實質薪資已經倒退到13年前水準，進一步分析1999年至2009年製造業勞工指數共增加70，成本指數降低33.3，產出指數持續增加，但勞動成本指數減少，很多人都關心勞動者是否進入雇主的微利時代，她認為若勞工能有更好的經濟能力，才能產生創造需求，產生市場良性循環。
王如玄表示，國內失業率目前還在4.1%左右，失業人口達46萬人，加上即將畢業的30萬畢業生可能有一半有求職需求，失業人口將達60萬人；她表示缺工和失業問題並存，顯現勞資雙方並未達到共識。 她認為缺工問題可能是許多求職者因學非所用所造成，同時社會還出現一個現象，即大家都唸大學，選工作的時候寧願選擇麥當勞等名氣大的公司，也不願到傳產公司工作，社會對各行業開始有了貴賤之分，但這框架需要被打破。