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關係企業可僱身障者將入法

中央商情網/ 2012.06.18 00:00
(中央社記者龍瑞雲台北2012年 6月18日電)伊甸社會福利基金會主辦2012國際工作組織年會,出席致詞的勞委會職訓局長林三貴提到,引進日本制度將「關係企業」聘僱身障者規定入法,提高政府與企業定額進用身障員額比例。

外交部NGO委員會副主委吳榮泉表示,在保護身心障礙者相關立法部分,台灣優於世界其他國家,早在1950年簽訂二公約,1980年第一次執行身障保護法,以及隨著社會發展需求,13次修訂法規,2009年總統馬英九也公布身心障礙者權益保障白皮書。

吳榮泉說,伊甸社會福利基金會是台灣2300個非政府組織中的其中一個,雖然台灣外交處境艱困,非政府組織的熱情與積極參與國際活動從不間斷;伊甸除了在國內有80個服務據點,在國際間也在8個不同國家提供服務,包括印度、越南、泰國等。

行政院勞工委員會致力提升身障者就業機會,定期公布全國進用身障者未足額單位名單。勞委會職訓局長林三貴表示,依規定政府等公營單位若達34名員工以上,需進用3%身障人士;達67人以上的民營單位需進用1%身障人士就業。

為改善與增加機關團體進用身障者就業,林三貴表示,採用日本模式,今年也將關係企業聘僱身障人士入法,依規定母公司的關係企業聘僱身障人士比例也可併入法定名額計算。

林三貴舉例台南奇美電子,因為產業需求無法進用身障者,履次沒有達到法定標準,透過勞委會職務再設計等方式與評估後發現,可以進用聽障人士就業,經過輔導後已改善。

「社會企業可能為台灣創造下一個經濟奇蹟」,林三貴指出,「社會企業」是一個新的經濟模式,台灣至今已累積足夠發展基礎,可望為台灣創造下一個經濟奇蹟。

他說,有鑑於慈善團體永續經營,從服務人群與僱用者來看,有一定比例的社福團體未來可以朝向社會企業發展,同時也鼓勵營利企業關懷弱勢多聘用身障人士;讓慈善與營利都向中間偏,為社會帶來豐沛力量。1010618

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