市府：政策推動仍有延續性
台北市政府發言人張其強表示，對於議員的看法，市府表示尊重，事實上去職的局處首長各有不同原因，有的是因個人生涯規劃，例如學校借調期滿等原因，有的為特殊事件負起責任而去職，但不論首長是否更替，政策的推動仍有其延續性。
市議員張茂楠認為，首長更動過於頻繁，凸顯「府中無大將，首長輪流做；市長不內行，下屬當羔羊」的窘境，市長未曾從基層做起，對很多事欠缺了解，無法定出正確、明確的政策方向，一旦出錯，首長的折損率自然就高，「但局處首長若真有問題，市長難道無責嗎？」
市議員王浩指出，一場超大豪雨，造成郝市長任內第五位工務局長及第二位水利處長離職，這場雨淹出了局處首長督導不周及郝市長用人問題；工務局長借調到今年七月三十一日期滿，因災情而下台，市長可順勢處理用人難題。
王浩表示，目前產發局、工務局、社會局、衛生局、都發局、文化局及研考會首長是借調任職，都發局長借調期限只剩六個月，研考會主委只剩約十三個月，不久將來就會面臨去留問題。
王浩認為，郝龍斌市長五年半以來，台北市三十個局處，共用了七十人次局處首長，只有民政局、兵役局、原民會、客委會及資訊處沒有更動過；換過最多的是工務局共五位；研考會、教育局、警察局及文化局各四位，這些單位也是滿意度低檔徘徊的局處。
王浩強調，更迭頻繁不僅讓一般文官要不斷適應施政風格，首長也需時間摸索才能熟悉業務，人在政存、人走政息，讓北市府的施政作為常常出現斷層與矛盾衝突。