並且，這些都不是臨時性或低階職位。多數職位都要求求職者具備大學學歷或豐富的工作經驗。
雖然其他公司在創造新職位的道路上舉步維艱，但創業家領導的企業在2011年的勞動力成長幅度高達16%。
幾乎全部的受訪創業家去年企業員工人數均有增加，且通常增幅不低。美國的受訪創業家2011年平均員工人數增幅高達18%。亞太地區和歐洲創業家的員工人數增幅分別為16%和12%。
安永總裁兼首席執行長Jim Turley表示：「面對失業率創下歷史新高（尤其是年輕族群），經濟成長的需求迫在眉睫。在這種情況下，創業家及其領導的公司和創造的職位顯得極為重要。」
在被問及其創造的職位類型（行政，有/無大學學歷的新人或經驗豐富的人員）時，81%的創業家表示，其職位是針對「經驗豐富的人員」、僅35%表示可招聘「有學歷的新人」，29%表示可招聘「無學歷的新人」。這種趨勢在美國尤其明顯，92%的受訪者都表示希望招聘經驗豐富的人員，接下去依次是澳洲（81%）、加拿大（80%）、英國（78%）和愛爾蘭（76%）。
68%的受訪創業家表示，2012年在公司總部所在國家預計將繼續擴張勞動力規模。在被問及其招聘策略的詳細情況時，創業家表示，「產品和服務市場的成長」是擴大員工人數的主要原因，其次則是「科技和創新改進」的驅動。
44%的受訪創業家還預期在總部所在國之外的其他國家增加員工人數。在被問及預計將創造最多新職位的國家時，美國、中國大陸、英國和印度成為最熱門的選擇。
在被問及2012年在本國市場之外招聘新員工的原因時，74%的創業家表示是為了幫助公司進入新市場。僅14%的創業家表示進行國際招聘的原因是為了「利用較低的勞動力成本」，僅8%的創業家表示希望受益於其他國家「更好的政府激勵政策」。
安永策略性成長型市場全球副總裁Maria Pinelli表示：「無論是在國內還是國外，無論經濟形勢是好是壞，創業家們總是不斷尋求新機會，擴張公司業務和服務。雖然全球經濟形勢不確定，創業家們仍在積極尋求招聘高資歷、經驗豐富的人員。」
創業家們在被問及國內市場的哪些因素可能影響其2012年樂觀的雇用計畫時，政府政策（23%）和不利的監管環境（16%）首當其衝。Maria表示：「略微改變監管政策就可以大大降低創業家融資的難度，對創造新職位和財富產生更大的影響。以G20為首的全球各國政府應真正體認創業家的意義——他們是經濟成長的引擎。」