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雇主隨意解僱孕婦 北市開罰

中央商情網/ 2012.06.11 00:00
(中央社記者黃麗芸台北2012年6月11日電)台北市勞工局今天表示,北市性別工作平等會開會評議,認定2家事業單位解僱涉及懷孕歧視成立,依違反性別工作平等法規定,裁罰新台幣3萬5000元。

勞工局表示,經調查發現,2家雇主分別在懷孕員工請產假期間,檢視其先前工作表現並以不適任為由資遣,以及以懷孕員工業績下滑與開錯發票究責,予以資遣。

勞工局說,這2家雇主均未對懷孕員工的不適任狀況行使告誡、輔導等管理方式,且都無法就差別待遇的非性別因素提出合理舉證;經過評議後,決定分別予以裁罰3萬5000元。

勞工局表示,若雇員表現不佳或無法勝任其工作,雇主應從員工客觀上能力、學識、品行及主觀上違反忠誠履行勞務,給予員工合理的改善期間;若仍無法改善,才能依法終止勞動契約。

另外,勞工局提醒,針對妊娠期間的在職婦女,雇主須考量性別工作平等法的「性別保護」精神,給予相當指導及改善機會,勿以為懷孕員工表現不佳就可恣意解僱。

勞工局表示,為營造性別平權的友善就業城市,歡迎企業雇主或民眾參加6月27、28日上午9時30分至下午5時30分、在台北市立圖書館10樓會議廳舉辦的宣導會;民眾若想進一步瞭解相關性別平等事項,可洽勞工局專線1999轉分機7023洽詢。

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